2022年的毕业生刚刚经历了“史上最难就业季”，2023年的高校毕业生数量又将进一步增长。据教育部统计，2023届大学毕业生人数将达到1158万，比今年增加82万。

实际上，近几年几乎每逢毕业季，都会出现“最难就业季”的声音，这主要与每年高校毕业生规模大幅增长有关。自2000年我国高校毕业生首次超过百万以来，之后每一年的毕业生数量都在“创新高”。到2023年，这一数字已经比本世纪初高出10倍多。

因为就业压力大，现在不少毕业生都开始选择“考研”、“考公”，这在一定程度能缓解就业压力，但是随着越来越多的年轻人扑涌过来，这两条赛道也开始变得“拥挤不堪”。据2022年的就业报告显示，只有50.4%毕业生选择直接去单位就业，比去年下降了6个百分点，而考研人数则比上一年上升了6.57个百分点。

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从明年的毕业生数量来看，“考研考公”的人数也会比今年更多，竞争将更加激烈，那对于明年的毕业生来说，究竟该怎么办呢？

中国青年失业率/来源：SCMP

对于这个难题，光靠咱们老百姓肯定是无法解决的，毕竟这是一个发展到某一阶段必然会出现的问题，到了这个阶段，国家也不能坐视不管。在周三发布的一份文件中，有关部门承诺将竭尽全力为大学毕业生提供更多的就业机会。

根据教育部发布的这份文件，主要从两方面着手，一个是鼓励私营部门创造更多的职位，另一个是要求公共部门为大学生在基层组织工作扩大机会。简而言之就是，不管是政府部门还是私营企业都要提供更多的就业岗位。

具体来看，文件中指出要“充分发挥中小企业在吸纳就业中的作用”，并表示政府将实施优惠政策，使这些企业能够接受年轻人找工作。据统计，中小微企业占全国企业的99%，占城镇就业的80%，是吸收年轻求职者的主要力量。

为了加快招聘速度，国家还表示将在2023年废除自1999年以来就一直存在的就业报到证，该证明此前是高校毕业生招聘录用、落户、档案接收转递等手续的必需材料。

从行业发展层面来看，有关部门希望能在医疗、养老和社会工作领域创造更多岗位，同时鼓励年轻人到偏远地区工作或创业。另外，我国的新型制造业和现代服务业(包括生物医药、通信技术和集成电路)仍有机会为毕业生创造就业机会。该行业正在发展，有资格获得政府补贴。

根据人力资源和社会保障部的数据，我国的劳动力市场是不平衡的，东西部地区的劳动力需求相差非常大，而制造业对工人，特别是高级技术人员的需求也很大。对于年轻求职者来说，转变就业观念，根据当前就业形势和需求合理调整就业预期也是摆脱就业“内卷”的一个方式。